Eğitimin Amacı: Bilindiği gibi istihdamı teşvik etmek için özellikle son yıllarda çok sayıda prim teşviki öngörülmüştür. Bu teşviklerden bazıları süreli olup belirli bir süre sonra sona ermekte bazıları ise bir süreye bağlanmadığı için süresiz biçimde uygulanmaktadır. Ancak bu teşviklerden yararlanmak bir kısmı genel diyeceğimiz koşullara bağlanırken bazıları ise ilave istihdam yaratma amacına dayanan ekstra koşullara bağlanmıştır.
Uygulamada işverenler genellikle yüzde beş prim teşvikinden yararlanmakta diğer teşviklere ilişkin koşulların uygulanabilir olmadığını düşünebilmektedirler. Ancak işverenlerin yararlanabilecekleri teşvikleri iyi belirlemesi ciddi bir mali avantaj sağlayabilecektir. Bu eğitim sosyal güvenlik primleri ile ilgili yeni teşvikler ve olası fırsatları görmeniz için bir fırsat niteliğindedir.
Eğitimin Kapsamı: Eğitimimizde sosyal güvenlik prim teşviklerinin türleri, uygulama esasları ve yararlanma koşulları üzerinde durulacaktır. Konu örnek Yargıtay kararları ve katılımcı soruları ile zenginleştirilecektir.
Eğitim Sonunda Kazanılacaklar: Etkili eğitimler vermenin anahtarı olan temel sunuş becerisini, etkili ve ikna edici bir eğitim programın nasıl ve hangi noktalara dikkat edilerek hazırlanabileceğini göstermek.
Katılımcı Profili: İnsan Kaynakları Departmanı Yöneticileri, Personel Müdürleri, Finans ve Muhasebe Yöneticileri, İşverenler ve İşveren Vekilleri
Süre : 2 gün (12 saat)
Eğitim İçeriği:
-
Yüzde Beş Prim Teşviki (5510 sayılı Kanun Teşviki)
-
Genç,Kadın ve Mesleki Eğitim Alanların İstihdamını Teşvik (6111 sayılı Kanun Teşviki)
-
Teşvikin uygulanma süresi
-
Teşvik kapsamındaki sigortalılar ve teşvikten yararlanma süresi
-
Teşvikten hangi işverenler yararlanamaz
-
Teşvikten yararlanma hakkı ne zaman ve ne kadar süre kaybedilebilir?
-
Engelli Prim Teşviki
-
Yurtdışına Götürülen/Gönderilen Sigortalılara Uygulanan 5 Puanlık Prim İndirimi
-
Teşvikten hangi işverenler yararlanabilir
-
Teşvikten yararlanamayacak İşverenler
-
Teşvikten yararlanma koşulları ve teşvikin hesaplanması
-
İlave 6 Puanlık Prim İndirimi
-
Ne zamana kadar bu teşvikten yararlanılabilir?
-
Teşvikten yararlanabilecek işverenler
-
Teşvikten yararlanma koşulları
-
Teşvikin hesaplanması
-
İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Prim Teşviki
-
Sosyal hizmetlerden faydalanan çocukların istihdamı halinde uygulanan teşvik
-
Teşvikten hangi işverenler yararlanabilir
-
Teşvikten yararlanamayacak İşverenler
-
Teşvikten yararlanma koşulları
-
Teşvikin hesaplanması
-
Sosyal yardım alanların istihdamı halinde uygulanan teşvik
-
Teşvikten hangi işverenler yararlanabilir?
-
Teşvikten yararlanamayacak İşverenler
-
Teşvikten yararlanma koşulları ve teşvikin hesaplanması
-
İmalat ve Bilişim Sektöründe Faaliyet Gösterenlere Getirilen Prim Teşviki
-
Teşvikten ne zamana kadar yararlanılabilir?
-
Teşvikten hangi işverenler yararlanabilir
-
Teşvikten yararlanamayacak İşverenler
-
Teşvikten yararlanma koşulları ve hesaplanması
-
Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası İşveren Hissesi Teşviki
-
Teşvikten hangi işverenler yararlanabilir
-
Teşvikten yararlanamayacak İşverenler
-
Teşvikten yararlanma koşulları ve hesaplanması
-
Kayıtdışı sigortalı ya da sahte sigortalı çalıştırmanın prim teşviklerine etkisi
-
Eksik prim ödemek teşviki yakar mı? Hangi destek ya da teşviklerde destek geri alınır?
-
Aynı sigortalı için birden fazla teşvikten yararlanılabilir mi?
-
Geçmişe yönelik yararlanma mümkün müdür?
-
Dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
